Структура и органы управления ДОУ
Непосредственное управление ДОУ осуществляет Управление образования Березовского городского округа. Дошкольное учреждение имеет управляемую и управляющую системы. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам – образовательным программам дошкольного образования. Управление образовательной организации осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности. Единоличным исполнительным органом Учреждения является заведующий Смирнова Татьяна Степановна. Заведующий осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения. Компетенции заведующего определены настоящим Уставом, трудовым договором, должностными обязанностями. Заведующий распоряжается имуществом Учреждения в пределах прав и в порядке, организует образовательную и хозяйственную деятельность. Заведующий Учреждением несет полную ответственность перед родителями, государством, обществом и Учредителем за работу Учреждения в соответствии с действующим Федеральным законом от 29.12.2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», за свою деятельность в соответствии с должностной инструкцией, трудовым договором и настоящим Уставом. В Учреждении наряду с должностями педагогических работников, предусматриваются должности административно-хозяйственных и учебно-вспомогательных, медицинских и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции. Права, обязанности и ответственность работников Учреждения, устанавливаются законодательством, Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Учреждения, должностными инструкциями и трудовыми договорами. Формами самоуправления Учреждения, обеспечивающими государственно-общественный характер управления, являются Управляющий Совет, Общее собрание, Родительский совет, Педагогический совет. Структура, порядок формирования, срок полномочий и компетенция органов управления образовательной организацией, порядок принятия ими решений и выступления от имени Учреждения устанавливаются соответствующим Положением, в соответствии с законодательством.
Заместитель заведующей - осуществляет руководство учебно-воспитательной работой учреждения, определяет место каждого педагога в воспитательной работе с детьми, мобилизует воспитателей на решение задач, поставленных концепцией дошкольного воспитания перед дошкольным учреждением, привлекает к их решению родителей и общественность.
Заместитель заведующего по административно -хозяйственной работе - отвечает за сохранность здания дошкольного учреждения и имущества, организует материально-техническое снабжение педагогического процесса, обеспечивает чистоту и порядок в помещениях и на участке, противопожарную безопасность и организацию труда обслуживающего персонала.
Старшая медсестра - контролирует санитарное состояние помещений и участков дошкольного учреждения, соблюдение санитарно-противоэпидемиологического режима, качество доставляемых продуктов, организацию питания и качество приготовления пищи, обеспечивает медицинское обслуживание детей, принимает участие в физкультурно-оздоровительной работе с детьми, проводит санитарно-просветительскую работу.
Управляющий совет Учреждения (далее Совет)
(Положение об Управляющем совете)
Совет - коллегиальный орган, осуществляющий общее руководство Учреждением в соответствии с законодательством, иными нормативными правовыми актами, настоящим Уставом и Положением о Совете Учреждения. Решения Совета, принятые в рамках его компетенции, являются обязательными для администрации (заведующего), работников Учреждения, родителей (законных представителей) воспитанников.
Основные задачи Совета:
– определение направлений развития Учреждения;
- повышение эффективности финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, рациональное использование имеющихся финансовых средств и имущества;
- содействие созданию наилучших условий воспитания, обучения, оздоровления; контроль соблюдения здоровых и безопасных условий воспитания и обучения;
- участие в оценке качества воспитания, оздоровления и обучения воспитанников.
Компетенция Совета Учреждения:
- участвовать в разработке и согласовывать локальные акты Учреждения, устанавливающие виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников Учреждения;
- участвовать в оценке качества и результативности труда работников Учреждения, в распределении выплат стимулирующего характера работникам и согласовывать их распределение в порядке, устанавливаемом локальными актами Учреждения.
Родительский совет
(Положение о Родительском совете/загрузить)
Родительский совет является общественным органом управления и действует в соответствии с Уставом Учреждения. Состав родительского совета формируется из представителей родительских групп и утверждается на общем родительском собрании. В состав родительского совета обязательно входит представитель администрации Учреждения с правом решающего голоса.
Компетенция Родительского совета:
- защищать законные права и интересы детей;
- сотрудничать с органами управления Учреждения;
- участвовать в укреплении материально-технической базы Учреждения;
- оказывать содействие Учреждению в организации взаимодействия педагогов Учреждения и родителей (законных представителей) с целью интеллектуального, творческого, социально- личностного развития воспитанников и успешной адаптации их в социум.
Педагогический совет
В целях рассмотрения сложных педагогических и методических вопросов организации образовательного процесса, изучения и распространения передового педагогического опыта в Учреждении действует Педагогический совет. Членами Педагогического совета являются все педагогические работники, включая совместителей. Председатель и секретарь педагогического совета выбираются сроком на один год.
Компетенция педагогического совета:
- разрабатывать программы, проекты, план развития Учреждения;
- принимать локальные акты, связанные с учебно-воспитательной деятельностью Учреждения;
- обсуждать и производить выбор различных вариантов содержания образования, форм и методов обучения;
- рассматривать вопросы внедрения и обобщения новых методик технологий, педагогического опыта;
- представлять педагогических работников к различным видам поощрений;
- рассматривать вопросы переподготовки кадров и повышения квалификации отдельных работников;
- решать иные вопросы, возникшие в ходе педагогической деятельности.
Общее собрание трудового коллектива
Общее собрание трудового коллектива составляют все работники Учреждения. Общее собрание трудового коллектива собирается по мере необходимости, но не реже двух раз в календарный год. Его решения считаются правомочными, если на нем присутствует более половины его членов. Решение на собрании принимаются голосованием большинством голосов.
Компетенция общего собрания трудового коллектива:
- обсуждает и принимает Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка;
- обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении и мероприятия по ее укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой дисциплины работниками Учреждения;
- рассматривает вопросы охраны труда и безопасности условий работников, охраны жизни и здоровья воспитанников Учреждения;
- определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции Учреждения;
- знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и муниципальными органами деятельности Учреждения, заслушивает администрацию о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе;
- в рамках действующего законодательства принимает необходимые меры, ограждающие педагогические и других работников, администрацию от необоснованных вмешательств в их профессиональную деятельность;
- рассматривает иные вопросы, выносимые на обсуждение по инициативе заведующего. |